ขั้นตอนการนำเข้าเเรงงานต่างด้าว ผ่าน MOU เเบบย่อ
1.นายจ้างยื่นคำร้องขอจ้างเเรงงานต่างด้าว นายจ้างในประเทศไทย ต้องยื่นคำร้องไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น กระทรวงเเรงงาน เพื่อขออนุญาตเเจ้งเเรงงานต่างด้าว
2.การดำเนินการโดยรัฐบาลประเทศต้นทาง รัฐบาลประเทศต้นทางจะจัดหาเเรงงาน ตรวจสอบประวัติ เเละเตรียมเอกสารที่จำเป็น เช่น หนังสือเดินทางเเละใบรับรองสุขภาพ
3.การอบรมเเละเซ็นสัญญาจ้าง เเรงงานจะต้องเข้ารับการอบรมเกี่ยวกับสิทธิเเละหน้าที่ พร้อมทั้งเซ็นสัญญาจ้างกับนายจ้าง
4.การเดินทางเข้ามาในประเทศไทย หลังจากได้รับอนุญาต เเรงงานจะเดินทางเข้ามายังประเทศไทย อย่างถูต้องตามกฎหมาย พร้อมรับใบอนุญาตการทำงานเเละวีซ่า
ข้อดีเเละข้อเสียของเเรงงานต่างด้าว MOU คือ
ข้อดี
• มีความเสถียรภาพในการจ้างงานตามสัญญาจ้างตลอดระยะเวลาจ้าง 2 ปี เเละต่ออายุสัญญาอีก 2 ปี
• มีการคัดกรองคุณสมบัติตรงตามที่นายจ้างต้องการ
• มีการตรวจสอบประวัติก่อนเข้าทำงาน
• ลดปัญหาเเรงงานผิดกฎหมายเเะลการลักลอบเข้าเมือง
• ส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างประเทศ
• สร้างมาตรฐานที่ดีในการดูเเลเเรงงานต่างด้าว
• ช่ยให้ระบบเศรษฐกิจเเละารผลิตดำเนินไปอย่างราบรื่น
ข้อเสีย
• ไม่สามารถเปลี่ยนนายจ้างหรือเปลี่ยนงานได้อย่างเสรี
บทสรุป
การทำ MOU เป็นขั้นตอนสำคัญที่ช่วยให้การจ้างเเรงงานต่างด้าวเป็ไปอย่างถูกต้องเเละมีประสิทธิภาพ เเรงงานที่ผ่านกระบวนการนี้จะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเเละมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ขณะที่นายจ้างก็สามารถดำเนินธุรกิจได้อย่างมั่นใจ ดังนี้ การสนับสนุนเเละส่งเสริมให้เเรงงานต่างด้าวดำเนินการผ่าน MOU จึงเป็นสิ่งสำคัญต่อการพัฒนาประเทศเเละการรักษาสิทธิมนุษยชนในระยะยาว
Powered by Froala Editor